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水管视频. com最新消息今天-文 | 雷达财经，作者 | 莫恩盟 编纂 | 深海不少 " 打工人 "，困于竞业和谈。" 回顾起被竞业索赔的经历，感触像是一场噩梦。" 某社区电商平台前员工幼安向雷达财经暗示，自己在该公司累计获得薪资不到 10 万元，却被索赔靠近 30 万元，并获得法院支持。相比之下，幼安被索赔的金额并不算多。在某以廉价著称的电商平台工作五年的袁丽，被前东家以违反竞业和谈为由索赔 150 多万元。不久前曝出的一则案例显示，某造车新权势法务部就一名去人员工违反竞业限度使命一事提起劳动仲裁。除了要求该员工持续推广竞业限度使命表，还要求其返还已领竞业限度赔偿金、返还限度性股票销售收入以及支付违约金，索赔金额近千万元。作为专业代理竞业案件的律师，泰和泰律师事务所律师崔灿代理的最高竞业纠纷金额甚至高达 1200 万元。目前，被困于竞业和谈的职场人，数量已到相当规模。拼多多、腾讯、字节跳动等大厂均曾曝出过竞业和谈纠纷。截至目前，崔灿提议的匹敌竞业限度同盟已荟萃了 3000 多名职场人。在他看来，竞业和谈逐步异化为个别大厂低成本管控去职率的工具。而由于无力支付赔偿金，很多 " 打工人 " 被限度高消费，生涯陷入困窘。" 脱离前东家后，我成了一名老赖 "今年 30 多岁的袁丽，是某廉价著称的电商平台的一名前员工。2017 年 7 月，袁丽通过社招方式参与该平台。据袁丽介绍，在参与该公司后，其每天上午 11 点打卡上班，时时晚上 11 点后才放工。因与辅导存在定见吩扃，且辅导对其工作能力不中意，袁丽后续被调岗到了一线客服岗位。只管工作强度很大，但袁丽坦言其时公司的拼搏心灵蛮习染她的，" 只是说我能力的确有限，所以也没跟上他们的节拍，就被调去客服进建了 "。再之后袁丽怀孕了，袁丽暗示，自己怀孕期间仍对峙工作，但她却失去了年终奖和涨薪的机遇。在一线客服工作了一年多后，袁丽又被调岗到新部门。在此期间，袁丽地点团队的二级主管因某些原因被换，新来的辅导把她铺排去了其他岗位。袁丽称，自己的职业规划与这个新岗位相差很远，自己在该公司也没有员工期权，因而袁丽回绝了对其工作岗位进行调整的铺排，但公司的回答是若是不赞成调岗就必要去职。袁丽暗示，自己其时并没有要去职的设法，因而她最终选择妥协调岗。由于刚好赶上疫情居家办公，袁丽称自己到新的岗位后并没有接触到主题内容。且干了一个多月后，袁丽感触这个岗位简直不适合自己，因而她在居家办公期间提出去职。袁丽称，在自己提出去职后，辅导极度不悦。辅导通知她正本她是要被去职的，是自己从几十幼我选中了她，并给了她此刻这个不错的岗位，了局袁丽还提了去职，公司要求袁丽签署竞业和谈。据相识，袁丽与该公司签署的竞业和谈划定的竞业限度期为 2022 年 5 月 28 日至 2023 年 2 月 27 日。依照和谈划定，袁丽不得在竞业限度期内与同甲方或任何甲方关联企业拥有竞争关系的经济实体或其他组织成立用工关系。这些限度就业的企业，蕴含阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、美团点评、京东、唯品会、网易严选、字节跳动、得物、幼红书、亚马逊等。2023 年 1 月，竞业限度期即将实现之际，袁丽起头筹备找新的工作。简历投递后，袁丽很快收到了一家公司向其发来的口试邀约，因而袁丽依照双方约定的功夫来到了这家新公司口试。口试期间，袁丽在新公司的楼下闲游、吃早餐、喝咖啡。袁丽暗示，自己的行踪被人跟踪并拍摄了下来，但她自己其时并没有把稳到这一情况。袁丽发来的一份在职证显著示，其在 2023 年 4 月入职新公司
；另表一份社保缴纳情况表也显示，自 2023 年 4 月以来，袁丽才起头在其他公司缴纳社保。在此之前，袁丽最近一次缴纳社保的单元为上海 XX 信息技术有限公司，缴纳功夫为 2021 年 5 月至 2022 年 5 月。在 2022 年 6 月至 2023 年 3 月期间，袁丽并未在其他公司缴纳社保。2023 年 2 月 16 日，该电商公司向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会先后向多个地址寄送开庭通知等资料，投递了局均为退回。据袁丽发来的仲裁申请书，作为被申请人的她被填写了两个地址，其中一个是昭通市天河区，另表一个是上海的居住地址。针对未收到有关资料一事，袁丽仔细回顾称，她自己居住在上海，昭通市的那个快件她注定接管不到。至于邮寄到上海居住地址的资料，袁丽称她在 2023 年 3 月的确收到过一个快递的未接电话，可能是由于快件上没有具体的门商标，再加上她们幼区的快递统一放在一个处所，她以为是网购就没再回拨电话，且袁丽称她从未收到过任何短信通知。袁丽以为，自己在这个过程中的另表一个忽略，可能是过于相信去职时公司 HR 所说的 " 关于竞业，有事件我们会联系 " 的承诺。袁丽进一步补充称，从她被申请仲裁、到被长宁仲裁委两次布告投递，其都没有接到该公司 HR 和法务的任何通知。同年 5 月，因袁丽未到庭，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会凭据有关司律例定作出缺席裁决，袁丽需支付该电商公司违反竞业限度约定违约金 146.75 万元，并返还竞业限度赔偿金 10.36 万元。上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会以为，被申请人在职期间担任某职位 5 年左右，并作为公司员工与申请人签定竞业限度和谈事实明显。被申请人去职后申请人按约定支付了竞业限度赔偿金，竞业限度和谈已经现实推广。竞业限度和谈生效期间，申请人能够凭据和谈对被申请人进行必要治理，发现被申请人存在违约行为的线索时，能够要求被申请人共同进行充分注明以证明竞业限度和谈得到现实推广。裁决书还提到，申请人调查到被申请人于 2023 年 1 月 5 日至 2023 年 1 月 13 日期间陆续工作日，通过手机扫码在贴佑桩 XX 考勤点’标识处打卡，并进入某公司位于杨浦区的办公场所 ( 部门信息做隐衷处置 ) 。对于这一情况，袁丽诠释称，前述所提到的 "XX 考勤点 " 现实上是疫情期间扫健全码的区域，" 这家公司没有扫码打卡这么一说 "，自己其时只是在楼下期待口试。2023 年 8 月，袁丽接到了执行法官的电话，对方通知她自己必要缴纳约 150 万元的赔偿款。接到电话后的袁丽懵了，她的第一反映是诳骗电话，但当法官正确地说出其幼我信息、财富明细时，她才隐隐感触这可能是真的。因而，袁丽在第二天连忙来到长宁仲裁院调取案宗，才相识到整个事件的齐全经过。2023 年 10 月，袁丽提议执行异议的流程，并递交了自己没有违反竞业和谈的有关资料，但提交执行异议并不影响执行的持续进行。袁丽在执行异议中提到，其查阅仲裁案件卷资料后发现，该电商公司明知异议人无法出庭，不成能进行抗辩的情况下，向仲裁委隐瞒了对其不利的且足以影响本案公正裁决的关键证据。据此异议人向长宁法院执行局申请不予执行该裁决。后续，袁丽被列为失信被执行人并被限度高消费，成为了一名 " 老赖 "。自 2024 年 2 月起，袁丽的工资起头被执行，其每月工资仅保留 2000 元，其余的全数用作偿还该公司的违反竞业和谈赔偿款。一功夫，袁丽不知路该怎么和家人交代，就连孩子问她 " 妈妈能够给我买奥特曼吗 " 的问题时，她也不知路该怎么回覆。2024 年 3 月，袁丽在期待数月后，终于等来了执行异议的裁决了局，但得到的回应是：异议人申请不予执行劳动争议仲裁裁决的理由不成立，法院不予支持，最终驳回了异议人的异议要求。在袁丽看来，不论是否违反竞业和谈，缺席判决的确是不太相宜的，" 最至少要通知我，我被仲裁了，我必要去当庭质证，证据确凿、充足的情况下，我诡辩也诡辩不掉。且在有公司 hr 微信的情况下，缺席判决也让我失去了好多措辞的机遇 "。困在竞业限度和谈中的 " 打工人 "事实上，像袁丽这样被前东家以违反竞业和谈为由索赔的员工，已达到相当数量。幼安曾是某社区电商平台的一员，其签署的劳动合同期限为：2022 年 7 月 13 日至 2025 年 7 月 12 日。不外，幼安并未待到合同届满，便于 2023 年 3 月 8 日辞职，双方劳动合同解除。在去职前，幼安月根基工资为 8160 元，在职期间总收入为 86745.29 元。据上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会查明，2022 年 7 月 13 日，双方签定《保密、不竞争和知识产权归属和谈》，其中对竞业限度的领域、期限、违约责任等进行了约定。2023 年 3 月 8 日，双方签署《竞业限度通知书》，其中约定幼安的竞业限度期为：2023 年 3 月 9 日至 2023 年 12 月 8 日。不论幼安以何种原因从该社区电商平台去职，在竞业限度期限内，幼安不得与同该社区电商平台或任何干联企业拥有竞争关系的经济实体或其他组织成立用工关系 ( 蕴含但不限于劳动关系、劳务关系、劳务调派关系等 ) 。而与该社区电商平台或任何干联企业的业务相类似或已经组成竞争的企业，蕴含但不限于以下列品牌名义从事经营的组织或经济实体：…… 阿里巴巴集团及其持股比例超过 20% 的公司 ……在竞业限度期限内，该社区电商平台按月向幼安支付竞业限度赔偿金，支付尺度为：双方劳动合同关系解除或者终止前幼安最后十二个月税前月根基工资的总额 /12 个月 *30%。幼安承诺，在竞业限度期内，每月 10 日之前，应自动通过竞业报备链接齐全填写报备信息，并严格依照要求自动发送、回复竞业报备邮件 ……幼安违反竞业限度约定的，该当向该社区电商平台退还已经支付的竞业限度赔偿金并向甲方支付违约金，违约金尺度为：幼安去职前 12 个月年度税前总收入的 2 倍，如幼何在职期间不满 12 个月的，依照 ( 幼何在职期间所有税前收入的总额 / 乙方在职月份 ) *24 的尺度推算。后续，该社区电商平台按 8160 元 / 月的 30% 尺度，支付幼安 2023 年 3 月 9 日至 2023 年 8 月 31 日期间竞业限度赔偿金 14056.26 元。该社区电商平台以为，幼何在公司掌管招商、市场调延注分析销售等工作，把握公司的商家信息、招商规划、市场主题数据等机密数据，属于其他负有保密使命的人员领域。幼安去职后为阿里巴巴提供劳动，且未向该社区电商平台一方报备，而阿里巴巴系申请人的竞争企业。幼安的行为，已严沉违反了双方之间的竞业限度约定。对此，幼安暗示其于 2023 年 3 月底入职阿里巴巴，其工作部门为国际数字商品集团 - 全球速卖通部，并重要掌管玩具类商品的运营工作，地点部门、行业品类模式、针对的消费者人群均与在该社区电商平台分歧，故其并未违反竞业限度约定。该社区电商平台单方面面扩大了竞业限度的领域，故障了被其正常择业权，故不赞成该对社区电商平台方本案所有要求。但幼安的辩护定见，未获上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会支持。上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会裁决：幼安于裁决书生效之日起七日内支付该社区电商平台违反竞业限度约定违约金约 26 万元
；幼安于裁决书生效之日起终场竞业限度行为，持续推广竞业限度和谈
；幼安于裁决书生效之日起七日内返还申请人该社区电商平台竞业限度赔偿金 14056.26 元。" 真的挺冤屈的，入职该社区电商平台后，险些每天都是晚上十二点以来、甚至凌晨一两点才放工，比及回家睡觉已是三四点钟。由于身段吃不消，只能去职。然而提去职时，公司要求签署竞业和谈，不然就无法为其提供去职证明。"幼安称，自己的岗位是最底层的一线采销专员，不是什么高层，更不是什么技术，没有接触任何贸易奥秘，" 互联网都是一日千里的，若是说我知路一包螺蛳粉、一包盐的价值也是贸易奥秘的话，那相信各人都知路 "。值得一提的是，竞业限度远不止产生在电商平台。据媒体报路，某汽车员工签定的《竞业限度启动奉告书》，限度领域扩充到了机械人、芯片等多个行业，名单列了近两百家企业，" 险些是全行业封杀 "。崔灿律师代理的一路纠纷中，公司竞业名单长达 5 页 A4 纸，共列了 436 家。与此同时，目前被竞业限度困扰的 " 打工人 " 已不在少数。北京一中院颁布的有关数